离职申请撤销后，一般不影响正常办理离职，但具体需视撤销时机和单位规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职申请撤销的时机

1. 在离职申请未获批准前撤销：

   • 如果你在提交离职申请后，单位尚未正式批准，此时你向单位提出撤销申请，单位通常会考虑你的意愿，并允许你继续留在原岗位工作。这种情况下，离职申请被撤销，自然不会影响你正常办理离职（因为实际上并未进入离职流程）。

2. 在离职申请已获批准后撤销：

   • 如果单位已经正式批准了你的离职申请，并开始了离职交接等流程，此时你再提出撤销申请，情况就会复杂一些。单位可能会根据你的具体情况、工作需要以及单位规章制度来决定是否同意你的撤销请求。
   • 若单位同意撤销：则离职流程终止，你继续留在原岗位工作，不影响后续正常工作或再次离职（如需再次离职，需重新提交离职申请并遵循相关流程）。
   • 若单位不同意撤销：则离职流程将继续进行，你需要按照单位的要求完成离职交接等手续，并正式离职。

二、单位规定的影响

• 不同单位对于离职申请撤销的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定了离职申请一旦提交不得撤销，或者规定了撤销的具体条件和流程。因此，在提出撤销申请前，建议你先查阅单位的规章制度或与人力资源部门沟通，了解单位的具体规定。

三、法律建议

1. 及时沟通：如果你希望撤销离职申请，建议尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的意愿和理由，争取单位的理解和支持。
2. 书面申请：为了确保撤销申请的正式性和有效性，建议你以书面形式提交撤销申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的撤销申请等）。
3. 遵守单位规定：在提出撤销申请时，务必遵守单位的相关规定和流程，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

四、可能后果

• 若撤销成功：你将继续留在原岗位工作，不影响后续的职业发展。
• 若撤销失败：你需要按照单位的要求完成离职交接等手续，并正式离职。此时，你可以关注离职补偿、社保转移等相关事宜，确保自己的权益得到保障。

总结来说，离职申请撤销后是否影响正常办理离职，取决于撤销的时机和单位的规定。如果你希望撤销离职申请，建议尽快与单位沟通并了解相关规定，以便做出更合适的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。