结论：在煤矿队里，没有哪一方有权仅因工人不想上夜班就对其停工三天。这一行为可能涉及违法，具体分析如下：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。如果煤矿队与工人签订的劳动合同中明确规定了工作班次（包括夜班），那么工人有义务按照合同约定履行。但这并不意味着用人单位可以随意对工人进行停工处理。
如果工人因个人原因不想上夜班，这可能构成违反劳动合同约定的行为。然而，用人单位在处理此类情况时，应首先与工人进行协商，寻求解决方案，如调整班次、提供必要的补偿等。直接停工三天可能构成对工人劳动权的侵犯，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
二、从劳动法的角度分析
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理职责。其中，劳动者的劳动权是受到法律保护的，用人单位不得随意剥夺。停工三天可能构成对劳动者劳动权的非法剥夺，除非这种停工是基于合法的理由，如工人严重违反劳动纪律或规章制度，且经过合法程序处理。
三、从实际操作和合理性的角度分析
在实际操作中，煤矿队作为用人单位，应更加注重与工人的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果工人因个人原因不想上夜班，煤矿队可以考虑调整班次、提供轮班制度、给予适当的补偿或激励措施等，以鼓励工人接受夜班工作。直接停工三天不仅可能引发劳动纠纷，还可能对煤矿队的正常生产造成影响。
四、法律建议
对于工人：如果因个人原因不想上夜班，应首先与煤矿队进行沟通，寻求协商解决方案。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于煤矿队：在处理工人不想上夜班的问题时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，通过协商、调整班次或提供补偿等方式解决问题。避免采取非法停工等激化矛盾的措施。
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