结论：自收自支事业身份职工在劳动合同续存期间出门打工，现在能否回单位上班，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的具体约定、单位规章制度、职工外出打工的性质及单位的态度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 分析：劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工在特定期间内不得外出打工，或者外出打工需经单位同意，那么职工在未经单位同意的情况下外出打工，可能构成违约。此时，单位有权根据劳动合同的约定，决定是否允许职工回单位上班。
   • 建议：职工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于外出打工和回单位上班的具体约定。如果合同中有明确规定，应遵守合同约定，与单位协商解决。

2. 单位规章制度：

   • 分析：除了劳动合同外，单位还可能制定有规章制度，对职工的行为进行规范。如果单位规章制度中明确规定了职工不得外出打工，或者外出打工需经特定程序审批，那么职工在违反规章制度的情况下外出打工，单位可能依据规章制度对职工进行处理，包括不允许职工回单位上班。
   • 建议：职工应了解并遵守单位的规章制度。如果规章制度中有相关规定，应与单位沟通，了解单位的态度和处理意见。

3. 职工外出打工的性质：

   • 分析：职工外出打工的性质也可能影响其能否回单位上班。如果职工外出打工是利用业余时间进行的兼职，且未影响本职工作，那么单位可能更倾向于允许职工回单位上班。但如果职工外出打工是全职工作，且已与原单位解除了实际劳动关系（尽管劳动合同未解除），那么单位可能认为职工已不具备回单位上班的条件。
   • 建议：职工应诚实地向单位说明外出打工的性质和情况，以便单位做出合理判断。如果职工希望回单位上班，应表达诚意，并承诺遵守单位的规定和劳动合同的约定。

4. 单位的态度：

   • 分析：最终能否回单位上班，还取决于单位的态度。如果单位认为职工外出打工未对单位造成不良影响，且职工具备回单位上班的条件和意愿，那么单位可能同意职工回单位上班。但如果单位认为职工外出打工已对单位造成了损失或不良影响，或者职工已不具备回单位上班的条件（如技能、身体状况等），那么单位可能拒绝职工回单位上班。
   • 建议：职工应积极与单位沟通，了解单位的态度和意见。如果单位同意职工回单位上班，应尽快办理相关手续；如果单位拒绝，职工可以询问拒绝的理由，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。
• 如果职工与单位之间因回单位上班的问题产生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果职工未经单位同意外出打工，且违反了劳动合同或单位规章制度的规定，单位可能依据相关规定对职工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果职工因回单位上班的问题与单位产生争议，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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