结论：自收自支事业在编在岗人员合同工作地点约定在全额拨款单位的情况，既涉及单位用工自主权，也涉及劳动法律关系，不能简单地归结为其中一种。具体分析如下：

1. 单位用工自主权的角度：

   • 用工自主权是单位在法律允许的范围内，根据自身经营管理的需要，自主决定用工形式、用工条件、工作地点等事项的权利。对于自收自支的事业单位而言，其运营资金主要来源于自身的业务收入，而非财政拨款，因此，在用工管理上可能更加灵活，具有一定的自主权。
   • 如果合同中明确约定了工作地点，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么单位在一定程度上可以根据工作需要调整工作地点，这可以视为单位用工自主权的体现。

2. 劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。在劳动法律关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
   • 工作地点是劳动合同的重要条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果合同中约定了具体的工作地点，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更工作地点。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 对于自收自支事业在编在岗人员而言，虽然其身份可能具有一定的特殊性，但在劳动法律关系中，他们仍然享有与普通劳动者相同的权利。因此，如果合同中约定了工作地点在全额拨款单位，而单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于自收自支的事业单位而言，在行使用工自主权时，应当充分尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规的强制性规定。如果需要变更工作地点等劳动合同条款，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
• 对于劳动者而言，如果合同中约定了具体的工作地点，而单位未经同意擅自变更工作地点，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位恢复原工作地点或者提供合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果劳动者的合法权益受到侵害，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。