结论：关于您上班一年后停薪留职超过十年，且其间每年和单位续签合同，是否还能回单位的问题，这主要取决于您与单位签订的停薪留职协议的具体内容、单位的相关规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停薪留职协议的具体内容：

   • 如果您与单位签订的停薪留职协议中明确规定了停薪留职的期限，并且该期限已经届满，同时协议中没有规定自动续期或单位有权单方面决定续期的条款，那么在期限届满后，您理论上应该有权要求回单位工作，但具体还需看单位是否同意。
   • 如果协议中规定了停薪留职期间单位有权根据实际情况决定是否让您回单位，或者规定了其他限制您回单位的条件，那么您能否回单位将取决于这些条件的满足情况。

2. 单位的相关规章制度：

   • 除了停薪留职协议外，您还需要查看单位的相关规章制度，特别是关于员工停薪留职和复职的规定。如果规章制度中有明确规定停薪留职员工在何种条件下可以回单位工作，那么您需要符合这些条件才能回单位。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要与单位进行协商，以达成一致意见。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当基于平等自愿、协商一致的原则建立、变更和解除。因此，您能否回单位工作，最终还需要看您与单位之间是否能够就复职问题达成一致意见。
   • 如果单位无正当理由拒绝您回单位工作，您可能可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先尝试与单位进行协商，以寻求和解的可能性。

建议：

• 首先，仔细审查您与单位签订的停薪留职协议以及单位的相关规章制度，了解其中关于复职的具体规定。
• 其次，与单位进行沟通协商，表达您希望回单位工作的意愿，并了解单位的态度和意见。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果您符合复职条件且单位同意，那么您可以顺利回单位工作。
• 如果您不符合复职条件或单位不同意，那么您可能需要寻找其他工作机会或通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，可能会面临一定的时间成本和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。