不交五险与扣税是两个独立的法律义务，不交五险本身并不直接导致扣税，但用人单位若未依法缴纳社保可能面临行政处罚，而扣税需依法进行，两者不能混淆。以下从不同角度详细分析：

1. 关于社保缴纳的法律规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未依法缴纳，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，不交五险是违法行为，但处罚主体是社保行政部门，处罚方式为行政处罚（罚款、滞纳金），而非直接扣税。

2. 关于个人所得税的法律规定
   根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的征收范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所得等九项所得，扣缴义务人（如用人单位）需按税法规定预扣预缴税款。扣税的依据是纳税人的实际收入，而非是否缴纳社保。即使用人单位未缴纳社保，只要纳税人取得应税所得（如工资），仍需依法纳税；反之，若纳税人无应税所得，则无需纳税，与社保缴纳无关。

3. 实践中可能存在的混淆情形
   部分用人单位可能以“不交社保”为由，通过降低工资总额的方式减少个人所得税的计税基数（如将应缴纳的社保费用从工资中扣除后报税），但这种行为本身涉嫌违法：

   • 对劳动者而言，用人单位未缴纳社保损害了其合法权益，劳动者可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失；
     
   • 对税务机关而言，若用人单位通过虚假申报工资总额偷逃税款，可能构成偷税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。
     但需明确：此类行为的违法性在于“未缴社保”和“偷逃税款”，而非“不交社保直接扣税”。

总结建议：

• 若您遇到用人单位以“不交社保”为由扣减工资或税款，需区分行为性质：未缴社保可向社保部门投诉；偷逃税款可向税务机关举报；
  
• 若您对社保缴纳或个人所得税计算有疑问，可直接向我咨询具体法律问题，我将结合您的实际情况提供详细解答。