针对您提出的“合法解除工龄15年以上怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形

当用人单位合法解除与工龄15年以上员工的劳动合同时，若符合支付经济补偿的条件，应按照以下标准进行支付：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄15年以上的员工，即应支付15个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使工龄超过15年，经济补偿的年限也可能只计算为12年。

二、合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情形

并非所有合法解除劳动合同的情形都需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在以下严重过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、赔偿金的个税交纳

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为工龄15年以上的员工，在面临被解除劳动合同的情况时，应首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等）是至关重要的。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
3. 维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到充分保护。

综上所述，合法解除工龄15年以上员工的劳动合同时的赔偿问题，需根据具体情形来确定是否需要支付经济补偿以及经济补偿的标准。同时，也应注意赔偿金的个税交纳问题以及维护自身权益的途径。希望以上解答能对您有所帮助。