中环洁工人在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算通常遵循以下原则：
连续工龄与病假工资比例：根据职工在本单位的连续工龄，病假工资的比例会有所不同。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。但具体比例需参照当地劳动保障部门或公司规章制度的规定。
最低工资标准限制：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的底线。
具体计算公式（以某地区为例，具体需根据当地规定调整）：
三、公司规章制度的影响
除了法律法规外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会制定更为优厚的病假工资政策，以吸引和留住人才。因此，在了解法律法规的基础上，还需查阅公司的相关规章制度，以确定具体的病假工资支付标准。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体支付标准和计算方式。
与人力资源部门沟通：如果对病假工资有疑问或不满，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
寻求法律援助：如果认为公司未按照法律法规或公司规章制度支付病假工资，可以寻求法律援助或向劳动保障部门投诉。
总结来说，中环洁工人在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。如果对此有疑问或不满，建议查阅相关法律法规和公司规章制度，并与人力资源部门进行沟通。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。