职工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素确定，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与总体原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。总体原则是确保员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。

二、病假工资的发放标准

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体为：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资由两个主要变量决定：计算基数和计算系数。
   • 计算基数的确定原则：
     1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
     2. 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
     3. 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。基数均不得低于本市最低工资标准。
   • 计算系数的确定方式：
     1. 连续休假6个月以内的：

           - 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
           - 满2年不满4年的，按70%计发。
           - 满4年不满6年的，按80%计发。
           - 满6年不满8年的，按90%计发。
           - 满8年及以上的，按100%计发。
        

     2. 连续休假超过6个月的：

           - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
           - 满1年不满3年的，按50%计发。
           - 满3年及以上的，按60%计发。
        

   • 病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

三、特殊情况与注意事项

1. 最低保障：

   • 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地区差异：

   • 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。

3. 合法请假：

   • 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。

四、举例说明

假设某职工在本单位工作年限为5年，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定。若该职工因病连续休假3个月（在医疗期内），则其病假工资的计算如下：

• 计算基数：按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，即5000元 × 70% = 3500元。
• 计算系数：连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。但此处需注意，计算系数是基于连续工龄，而非在本单位的工作年限（尽管在此例中两者相同）。若该职工连续工龄为3年，则计算系数为70%。
• 月病假工资：3500元 × 70% = 2450元。

若该职工所在地区最低工资标准为2000元，则2450元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应领取的病假工资为2450元。

综上所述，职工在病假期间的工资权益受到法律保护，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。