结论前置：公司搬迁，您与公司的合同中约定需双方达成协议，若您不同意前往新地点，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定与法律规定

1. 合同约定：您与公司签订的合同中明确约定了工作地点变更需双方达成协议，这是双方真实意思的表示，具有法律约束力。若公司未经您同意单方面变更工作地点，构成违约。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。虽然此条款直接针对的是劳动合同解除时的经济补偿，但公司搬迁导致工作地点变更，若无法协商一致，同样可能触发类似的经济补偿机制。

二、赔偿情况分析

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行：若公司搬迁至较远地点，导致您上下班成本大幅增加，且双方无法就工作地点变更达成一致，您有权拒绝前往新地点工作。此时，若公司选择解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司未解除劳动合同但降低待遇：若公司未解除劳动合同，但因您拒绝前往新地点而降低您的工资、福利等待遇，您有权要求公司恢复原待遇或支付差额部分。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 公司未采取任何措施：若公司既未解除劳动合同也未降低待遇，但您因个人原因（如家庭、交通等）无法前往新地点工作，此时您可能无法直接获得赔偿。但您可以与公司协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿或离职补偿。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，表达您对工作地点变更的关切和顾虑，并尝试达成一致意见。

2. 收集证据：若协商无果，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、上下班交通成本增加证明等），以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：若公司坚持单方面变更工作地点且拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

最后，公司搬迁导致工作地点变更是一个复杂的问题，涉及合同约定、法律规定以及双方协商等多个方面。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。