醉驾执行后能否进入国企第三方外编上班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若醉驾行为未被追究刑事责任（如仅行政处罚）
   根据《劳动合同法》及相关国企招聘规定，行政处罚通常不构成入职国企的绝对禁止性条件。但国企第三方外编岗位的招聘标准由用工单位自行制定，若招聘公告或内部规章制度明确要求“无违法记录”或“无醉驾等不良行为记录”，则可能影响入职。此时需具体审查用工单位的招聘要求，若未明确排除，仍有入职可能。

2. 若醉驾行为被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾可能被判处拘役并处罚金，此时会留下刑事犯罪记录。根据《公务员法》第二十六条及国企招聘惯例，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，通常不得录用为国企正式员工或关联岗位人员。虽然第三方外编岗位不属于国企正式编制，但若用工单位在招聘时参照正式员工标准或明确要求“无犯罪记录”，则可能拒绝录用；若未明确限制，则需结合具体岗位性质（如是否涉及安全、保密等）综合判断。

3. 实务建议

   • 提前确认招聘要求：联系用工单位或查阅招聘公告，明确是否对违法犯罪记录有明确限制；
     
   • 如实披露信息：若招聘流程中要求申报违法记录，应如实填写，隐瞒可能导致合同无效或解除；
     
   • 争取从轻处理：若醉驾案件尚未结案，可积极配合调查、认罪认罚，争取不起诉或缓刑，减少对入职的影响；
     
   • 咨询具体单位：不同国企对第三方外编岗位的管理尺度可能不同，建议直接向目标单位人力资源部门确认。

总结：醉驾执行后能否入职国企第三方外编，需结合是否被追究刑事责任、用工单位招聘要求及岗位性质综合判断。若您有具体案件情况或目标单位信息，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。