下班后又回到单位加班出现事故，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心原则
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其核心在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并因工作原因所致。对于下班后返回单位加班出现事故的情况，关键在于是否满足“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”这三个要素。
二、会被认定为工伤的情形
因工作原因返回单位加班：
- 如果员工下班后因工作需要返回单位加班，如完成紧急工作任务、处理突发工作事件等，并在此过程中受伤，这通常符合工伤认定的条件。因为此时员工处于工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
加班时间、地点受伤：
- 下班后返回单位加班，在加班时间、地点受伤，明确属于工伤。因为加班时间被视为工作时间的延伸，加班地点（即单位）被视为工作场所。
工作场所的合理延伸：
- 受伤地点若属于工作场所的合理延伸范围，如单位园区内为工作相关事宜通行时受伤，且满足其他工伤认定要素，也可能被认定为工伤。例如，员工在加班后前往单位停车场取车时受伤，而停车场与工作紧密相关。
三、不会认定为工伤的情形
非工作原因返回单位：
- 如因个人原因（忘记拿个人物品、私人事务等）返回单位并受伤，一般不认定为工伤。因为此时员工并非因工作原因返回单位，也不处于工作时间和工作场所内。
不符合工伤认定的其他条件：
- 即使因工作原因返回单位加班，但若受伤情形不符合《工伤保险条例》的其他规定，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，也不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
提出申请：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于下班后返回单位加班受伤的情况，还需提供加班证明（如加班通知、加班记录等）以及事故现场照片、证人证言等证据。
调查核实：
- 社会保险行政部门将根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括询问当事人、查阅相关记录、现场勘查等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
五、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在下班后返回单位加班受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班通知、加班记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定。
了解工伤保险政策：
- 员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括参保情况、报销范围、报销比例等。这有助于在受伤后及时获得医疗救治和经济补偿。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，下班后又回到单位加班出现事故，在符合一定条件下是算工伤的。关键在于是否满足工伤认定的核心原则，即是否发生在工作时间、工作地点，并因工作原因所致。如果您认为自己的情况可能构成工伤，请及时向相关部门提出申请并准备充分的证明材料。