核心结论：针对您上了两个月班直接离职但工资未结的情况，您有权要求用人单位支付工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您未提前通知用人单位直接离职，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。若用人单位以“未提前通知”为由拒付工资，属于违法行为。

2. 解决途径建议

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如聊天记录、工资条等）。若用人单位承认欠薪但拖延，可要求其出具书面还款计划。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位拒付工资的证据（如聊天记录、录音等）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 特殊情况：若您未签订劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月），但需证明劳动关系存在（如工资转账记录、同事证言等）。
     

行动建议：优先与用人单位协商，若对方态度强硬，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁。若需进一步指导（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。