针对您提出的“公司不发工资以及公司货款不上交是否违法”的问题，我将分别进行解答：

一、公司不发工资是否违法

公司不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按照约定时间支付工资，或者无故拖欠工资，都构成了违法行为。

法律后果与建议：

1. 法律后果：公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 建议：如果您遇到公司不发工资的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、公司货款不上交是否违法

公司货款不上交是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果货款属于公司财产，且员工没有非法占有或挪用的目的：

   • 在这种情况下，员工不上交货款可能构成违反公司规章制度或内部管理规定的行为，但不一定构成违法。然而，如果员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。

2. 如果货款被员工非法占有或挪用：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

法律后果与建议：

1. 法律后果：如果员工非法占有或挪用货款，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司也有权要求员工返还货款并赔偿损失。

2. 建议：如果您发现公司货款被员工非法占有或挪用，应当立即向公司报告，并协助公司进行调查。如果情况严重，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。同时，作为公司的一员，您也应当遵守公司的规章制度和内部管理规定，不得非法占有或挪用公司财产。

总结与进一步咨询：

公司不发工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。而公司货款不上交是否违法，则需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。