结论前置：针对员工打了离职报告后不请假也不上班的情况，企业可以依据法律法规和内部规章制度，采取以下措施进行处理：

1. 核实离职报告的真实性与有效性：

   • 首先，企业需要确认员工提交的离职报告是否真实有效，包括离职原因、离职日期等关键信息是否明确。
   • 若离职报告符合公司规定且员工确实表达了离职意愿，企业应开始着手办理离职手续，但在此期间，员工仍需遵守公司的考勤和请假制度。

2. 依据规章制度进行纪律处分：

   • 若员工在提交离职报告后，未经批准擅自不上班，这违反了公司的考勤和请假制度。
   • 企业可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。若规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，企业应严格按照规定执行。

3. 沟通与协商：

   • 在采取纪律处分前，企业应尝试与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因。
   • 若员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法上班，且能提供合理证明，企业可以考虑给予一定的理解和支持，如批准请假或调整离职日期。
   • 若员工无正当理由拒不上班，企业应明确告知其行为的后果，并要求其立即返回工作岗位或按照规章制度接受处理。

4. 办理离职手续与结算：

   • 若员工坚持离职且不再上班，企业应在确认其离职意愿后，按照法律法规和公司规定，及时办理离职手续。
   • 包括结算工资、社保、公积金等福利待遇，以及出具离职证明等文件。
   • 同时，企业应保留好相关证据，以备不时之需，如员工后续提出劳动争议或诉讼。

5. 法律途径解决争议：

   • 若员工对企业的处理方式不满，或双方就离职事宜存在争议，企业可以引导员工通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 在此过程中，企业应积极配合相关部门的调查和调解工作，维护自身的合法权益。

额外提醒：企业在处理此类问题时，应确保所有操作均符合法律法规和公司规章制度的要求，避免因处理不当而引发不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。