关于员工十三薪在明年七八月才发放是否合法的问题，这主要取决于十三薪的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
如果十三薪被视为工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若十三薪被明确界定为工资的一部分，且公司规章制度或劳动合同中规定了其应随工资一同发放或在一个明确的、较短的周期内发放（如季度末、年末等），那么公司延迟至明年七八月才发放可能构成违法，因为这违反了工资及时支付的原则。
如果十三薪被视为奖金或福利：
- 奖金或福利的发放通常由公司规章制度或劳动合同具体规定。若这些文件明确规定了十三薪的发放时间为明年七八月，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者合法权益等），那么公司按照此时间发放可能是合法的。但即便如此，公司也应确保这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已向劳动者进行了公示或告知。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因需要延迟发放十三薪，且这一延迟是暂时的、合理的，并且公司已与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解或同意，那么这种延迟发放可能不会被视为违法。但公司应尽快解决资金问题，并按照约定或承诺的时间尽快发放十三薪。
建议：
- 对于劳动者而言，首先应查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于十三薪发放的具体规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，要求公司明确发放时间或提供合理的解释。
- 如果公司无正当理由延迟发放十三薪，且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：十三薪的发放时间是否合法，主要取决于其性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果十三薪被视为工资的一部分且应按时发放而公司未发放，则可能构成违法；如果被视为奖金或福利且公司规章制度或劳动合同中有明确规定且不违反法律法规，则可能合法。在特殊情况下，公司应与劳动者进行充分沟通并取得理解或同意。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。