核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额需结合您离职前后的工资水平、当地社平工资等因素综合计算，具体分两种情形分析：

1. 若第二次入职后未签订无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您第二次入职工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。
   关键点：
   

• 月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您情况不涉及该上限）。

1. 若第二次入职后符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付2倍工资。但此情形不影响经济补偿计算，您仍可主张3个月工资补偿，同时可单独主张未签无固定期限合同的二倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。
   例外情形：
   若您主动拒绝签订无固定期限合同，则无法主张二倍工资差额。

补充说明：

• 第一次工作10年的经历因中间离职2年，与第二次入职无连续劳动关系，不计入本次补偿年限；
  
• 若用人单位违法解除（如无合法裁员理由），您可主张2倍经济补偿的赔偿金（即6个月工资）；
  
• 具体金额需结合您的工资明细、当地社平工资数据计算，建议保留工资条、劳动合同等证据。

如有进一步细节需要分析（如裁员程序合法性、工资结构等），可直接向我提问。