员工享有的法定假主要包括法定节假日和带薪年休假，具体天数需根据相关法律法规及员工个人情况来确定。以下是对这两类法定假的详细解释：
法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院每年发布的通知，我国全体公民放假的节日共11天，但经过调休后，实际放假天数会有所增加。这些节日包括：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历除夕至正月初三，通常放假4天，但经过调休后，实际放假天数可能更多，如2025年春节放假8天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天，调休后可能放假3天。
- 劳动节：5月1日、2日，放假2天，调休后可能放假5天。
- 端午节：农历端午当日，放假1天，调休后可能放假3天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天，与国庆节合并调休时可能放假8天。
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天，调休后可能放假8天。
在法定节假日当天上班，用人单位需支付300%的日工资报酬，且不得以补休替代。
带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，员工带薪年休假的天数主要依据其累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
- 累计工作已满20年：年休假为15天。
特殊说明：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是额外的休息时间，不包括春节、国庆节等法定节假日及每周的周六、周日休息日。
- 新进用人单位的折算规则：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
年假补偿：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。
举例说明：
- 假设小李累计工作已满5年，那么他每年可享受5天的带薪年休假。
- 如果小李在某公司新入职，且该年度剩余日历天数为180天，那么他当年可享受的年休假天数为（180÷365）×5 ≈ 2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小李当年实际可享受2天带薪年休假。
总结与建议：
员工在享受法定假时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未依法安排休假或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。