核心前提：用户所指的“商业广场卖了员工”可能存在两种理解方向，一是商业广场的产权或经营权被转让后，新业主或经营者对原员工进行处置；二是商业广场作为用人单位，单方面解除与员工的劳动关系（即“卖”为比喻性表述，指解雇）。以下分情况说明：

1. 若为商业广场产权/经营权转让后员工处置问题

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此：

• 若新业主或经营者整体承接商业广场（如股权收购、资产整体转让），原员工的劳动合同应由新主体继续履行，不得无故解除或变更核心条款（如工资、岗位）。
• 若新主体仅承接部分业务或重新招商，需与原员工协商变更劳动合同（如调整岗位、工作地点）。若协商不成，新主体不得强制解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 例外情形：若原商业广场主体注销（如破产清算），劳动合同终止，但员工可依据《企业破产法》主张优先清偿工资、经济补偿等债权。

建议：员工应要求新主体出具书面通知，明确劳动关系是否存续；若遭违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

2. 若为商业广场单方面解雇员工问题

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿）：

• 违法解除情形：若商业广场无合法理由（如未证明员工严重违纪）或未履行法定程序（如未提前30日通知）解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
• 合法解除情形：若符合《劳动合同法》第四十条（如医疗期满后不能从事原工作），用人单位需支付经济补偿（N）并提前30日通知或支付代通知金（1个月工资）。
• 经济性裁员：若商业广场因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。

建议：员工应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；若认为解除违法，可收集证据（如考勤记录、工资条、解除通知）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：无论是产权转让还是单方面解雇，员工均需根据具体情形主张权利。若涉及复杂程序（如破产清算、经济性裁员）或高额赔偿，建议直接向我咨询，我将结合证据材料提供具体方案。