结论：医院工作合同工不存档案，并不能直接决定其是否按工人身份计算，这需要结合具体的用工形式、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 用工形式与身份认定：

   • 在劳动关系中，员工的身份（如工人、职员等）通常与其所从事的工作性质、岗位类别以及劳动合同中的约定有关，而非单纯由档案是否存放决定。
   • 合同工，即签订劳动合同的劳动者，其身份可能因工作性质的不同而有所差异。例如，在医院中，既有从事医疗技术工作的专业人员（可能被视为职员或专业技术人员），也有从事后勤、保洁等辅助性工作的员工（可能被视为工人）。

2. 档案存放与身份无直接关联：

   • 档案存放是人事管理的一个环节，它记录了员工的学习、工作经历等信息，但并不直接决定员工的身份。
   • 有些单位可能由于各种原因（如档案管理权限、员工流动性等）不将员工的档案存放在本单位，但这并不影响员工与单位之间的劳动关系以及员工的身份认定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的身份认定主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及所从事的工作性质。
   • 档案存放情况并非身份认定的法定依据。因此，不能仅凭档案是否存放来判断一个合同工是否按工人身份计算。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如涉及退休、社保缴纳等，档案中的某些信息（如工龄、缴费记录等）可能会成为重要的参考依据。但这并不改变档案存放与身份认定之间的非直接关联性。

行动建议：

• 如果您对自身的身份认定有疑问，建议首先查阅与医院签订的劳动合同，了解其中关于岗位类别、工作性质以及身份认定的相关条款。
• 如仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。