结论：在公立医院上班的合同工，退休年龄的确定一般与档案年龄无关，而是按照身份证年龄来确定，但具体还需结合单位规定及地方政策来看。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：身份证年龄作为退休年龄的依据

在大多数情况下，员工的退休年龄是按照其身份证上的年龄来确定的。这是因为身份证是公民身份的有效证明，其中记载的出生日期具有法律效力。对于公立医院上班的合同工而言，如果单位没有特殊规定，且地方政策也未对此作出特别要求，那么退休年龄应当按照身份证上的年龄来确定。

二、特殊情况：档案年龄与身份证年龄不一致的处理

1. 档案年龄与身份证年龄不一致的原因：

   • 在过去，由于档案管理、信息录入等环节可能存在疏漏或错误，导致部分员工的档案年龄与身份证年龄不一致。

2. 处理原则：

   • 如果档案年龄与身份证年龄不一致，且这种不一致是由于档案管理或信息录入错误导致的，员工可以向单位提出更正申请，并提供相关证明材料（如出生证明、户口本等），以证明其真实年龄。
   • 单位在收到员工的更正申请后，应当进行核实，并根据核实结果调整员工的退休年龄。如果单位拒绝更正或无法核实，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在发现档案年龄与身份证年龄不一致时，应及时向单位提出更正申请，避免错过退休时机。
   • 单位在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

三、单位规定与地方政策的影响

1. 单位规定：

   • 公立医院作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定退休政策。但是，这些政策必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位规定退休年龄与身份证年龄不一致，且这种规定没有法律依据或违反了国家法律法规的规定，那么员工有权拒绝执行，并向相关部门投诉或提起诉讼。

2. 地方政策：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况制定了不同的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、退休待遇等方面。
   • 员工在了解退休政策时，应当关注当地政府或人力资源和社会保障部门发布的官方信息，以确保自己能够准确掌握相关政策。

四、针对你个人情况的分析

你提到自己从1997年开始在公立医院上班，且为合同工。在这种情况下，如果你的身份证年龄与档案年龄一致（或档案年龄存在错误但已更正），那么你的退休年龄应当按照身份证上的年龄来确定。如果单位或地方政策对此有特殊规定，你需要了解并遵守这些规定。

建议：

1. 在退休前，仔细核对自己的身份证年龄和档案年龄，确保两者一致。
2. 如果发现档案年龄存在错误，及时向单位提出更正申请，并提供相关证明材料。
3. 关注单位规定和地方政策的变化，确保自己能够准确掌握退休政策。
4. 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。