当然应该要。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果少发了工资，无论是数额大小，都是对劳动者权益的侵害。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得按照劳动合同约定或国家规定支付的劳动报酬。如果雇主少发工资，就违反了这一基本法律原则。

2. 实际影响：

   • 虽然40元可能看似不多，但对于劳动者来说，这是他们应得的权益。长期累积下来，也可能是一笔不小的数目。
   • 更重要的是，如果这次不争取，可能会让雇主觉得可以随意克扣工资，进而引发更多类似的问题。

3. 维权方式：

   • 首先，你可以与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，要求补发少发的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
   • 在必要时，你还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果雇主被证实确实少发了工资，他们不仅需要补发这部分工资，还可能面临法律上的处罚，比如支付赔偿金、承担诉讼费用等。

综上所述，工资少发了40元，你应该坚决要求补发。这不仅是对自己权益的维护，也是对法律尊严的捍卫。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。