绩效提成能否视为赃款，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 绩效提成的性质：

   • 绩效提成通常是员工根据其工作表现或业绩而获得的额外报酬，属于其合法劳动所得的一部分。在正常情况下，绩效提成是员工应得的收入，不应被视为赃款。

2. 赃款的定义：

   • 赃款通常指的是通过非法手段（如盗窃、诈骗、贪污等）获得的财物。这些财物因其来源非法，所以被法律所禁止，并应予以追缴或没收。

3. 绩效提成被视为赃款的情况：

   • 如果绩效提成是通过非法手段获得的，比如员工通过伪造业绩、虚报费用等欺诈手段来获取提成，那么这部分提成就可能被视为赃款。在这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能被要求退还非法所得。
   • 另外，如果公司本身存在违法行为，比如通过非法手段获取业务或利润，并因此向员工支付绩效提成，那么这部分提成也可能因公司的违法行为而受到牵连，被视为非法所得的一部分。但这种情况下的责任更多在于公司，而非员工个人，除非员工明知公司行为非法仍参与其中。

4. 法律后果：

   • 如果绩效提成被认定为赃款，那么根据相关法律法规，这部分财物可能会被追缴或没收。同时，涉及非法行为的员工或公司还可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应确保自己的绩效提成是通过合法手段获得的，避免参与任何非法行为。如果发现公司存在违法行为或自己的提成来源存在问题，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，确保业务活动的合法性和合规性。同时，在支付绩效提成时，应确保提成的计算和发放都符合相关法律法规和公司内部规定。

总结：绩效提成本身并不等同于赃款，但其是否被视为赃款取决于其获得方式是否合法。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。