关于您提出的“提成工资是否属于赃款以及如何计算”的问题，这实际上涉及两个层面：一是提成工资的性质判断，二是提成工资的计算方式（不过您主要关注的是性质问题，计算方式会简要说明）。下面我将结合相关法律知识和实践案例，为您详细解答。

提成工资是否属于赃款

1. 具体情况具体分析

提成工资是否属于赃款，关键在于其来源和性质。如果提成工资是基于非法行为（如诈骗、盗窃等）产生的，那么这部分工资很可能被视为赃款。例如，在诈骗公司中，员工按照诈骗业绩获取的提成工资，由于其来源是通过诈骗手段获取的非法利益，因此这部分工资属于赃款。

2. 正常劳动报酬不算赃款

如果提成工资是员工通过正常劳动获得的报酬，与非法行为无关，那么这部分工资通常不算赃款。比如，公司行政人员按照正常劳动量获得的固定工资，或者销售人员通过合法销售行为获得的提成，这些都不属于赃款。

3. 司法实践中的判断

在司法实践中，司法机关会综合调查工资的性质，包括岗位、工资构成、资金来源等因素，来判断工资是否为赃款。例如，对于岗位模糊、工资构成既有固定部分也有和业务挂钩的浮动部分的员工，司法机关会综合考虑各种因素来确定其工资是否认定为赃款。

提成工资的计算方式（简要说明）

虽然您主要关注的是提成工资的性质问题，但为了全面解答，我也简要说明一下提成工资的计算方式。提成工资通常是根据员工的业绩或销售额来计算的，具体比例和计算方式可能因公司而异。例如，某些公司可能规定销售人员按照销售额的5%提取提成，那么如果销售人员的销售额为10万元，其提成工资就是5000元。

结论与建议

• 如果提成工资是基于非法行为产生的，那么这部分工资很可能被视为赃款，并可能受到法律的制裁。
• 如果提成工资是员工通过正常劳动获得的报酬，与非法行为无关，那么这部分工资通常不算赃款。
• 对于岗位模糊、工资构成复杂的情况，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时证明自己的工资来源和性质。

最后，我建议您如果遇到类似问题，最好咨询专业的法律人士或律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。