员工拿提成是否属于犯罪，不能一概而论，主要取决于员工对公司行为的知情程度、参与程度以及具体角色。以下从不同角度为你详细分析：
构成犯罪的情形
- 明知公司犯罪仍积极参与：
- 如果员工明知公司或单位实施的是犯罪行为（如诈骗、非法集资等），仍积极参与其中，例如协助虚假宣传、诱骗被害人、提供技术支持等，即便只是普通员工且工资包含提成，也可能构成相应犯罪的共犯。
- 举例：在诈骗案件中，员工明知公司通过虚假宣传骗取客户钱财，仍按照公司安排，通过电话、网络等方式与客户沟通，诱骗客户投资，并从中获取提成。这种情况下，员工就可能构成诈骗罪的共犯。
- 对公司犯罪行为有明确认知且实际参与：
- 员工的知情与参与是判断是否构成犯罪的关键。如果员工对公司实施的犯罪行为有明确的认知，并且实际参与了犯罪活动，那么就可能面临刑事责任。
- 举例：在非法集资案件中，员工明知公司没有合法的融资资质，仍按照公司要求，向社会公众宣传高息回报的投资项目，吸引投资者投资，并从中获取提成。这种情况下，员工就可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪的共犯。
不构成犯罪的情形
- 对公司犯罪行为并不知情：
- 如果员工对公司的犯罪行为并不知情，只是基于正常的工作认知提供劳务，领取合理的劳动报酬（包括提成），则通常不构成犯罪。
- 举例：公司以合法业务为幌子进行诈骗，员工按照正常业务流程工作，如销售合法产品、提供正常服务等，且未意识到公司的欺诈性质。这种情况下，员工就不构成犯罪。
- 未直接参与犯罪活动：
- 即使员工知道公司存在一些不规范的行为，但只要没有直接参与犯罪活动，如没有协助虚假宣传、诱骗被害人等，通常也不构成犯罪。
- 举例：公司存在财务违规行为，但员工只是负责日常的行政工作，没有参与财务违规操作，也没有协助公司进行欺诈活动。这种情况下，员工就不构成犯罪。
量刑的考量因素
如果员工构成犯罪，法院在量刑时会综合考虑以下因素：
- 参与程度：
- 员工在犯罪中的参与程度是量刑的重要考量因素。如果员工只是从事边缘性、辅助性工作，如文件整理、数据录入等，参与程度较低，可能被认定为从犯，量刑从轻、减轻或免除。
- 如果员工积极参与核心犯罪环节，如直接与被害人沟通、执行犯罪方案等，起主要作用，可能被认定为主犯，量刑较重。
- 提成金额及获利情况：
- 提成金额反映了员工在犯罪中的获利情况，也间接反映了员工对被害人造成的损失。提成越高，说明员工在犯罪中的参与程度越深、获利越多，量刑可能越重。
- 犯罪情节：
- 犯罪情节包括犯罪手段、对象（如弱势群体）、后果（如被害人自杀、精神失常）等。情节越严重，量刑越重。
- 举例：诈骗老年人的养老钱导致老年人生活陷入困境或自杀的，量刑会更严厉。
- 悔罪表现：
- 员工在犯罪后的悔罪表现也是量刑的考量因素之一。如果员工主动投案自首、如实供述罪行、积极退赃退赔、取得被害人谅解等，属于从轻处罚的情节。
法律规定的量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，不同犯罪的量刑标准有所不同。以诈骗罪为例：
- 诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
各地区根据经济社会发展状况确定具体数额标准，如三千元至一万元为“数额较大”，三万元至十万元为“数额巨大”，五十万元以上为“数额特别巨大”。
总结来说，员工拿提成是否属于犯罪，需要结合具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。