结论前置：
- 若公司未经合法程序降低基本工资并取消绩效，仅按提成计算工资，这种做法可能违法。
- 若公司合法调整薪酬结构，且提成计算方式合理合法，则按提成计算工资是合法的。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资的构成和调整必须遵循相关的法律法规，以及劳动合同中的约定。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，其调整应当遵循合法、公平、合理的原则。
情况一：公司未经合法程序降低基本工资并取消绩效
如果公司未经与劳动者协商一致，也未按照法定程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等）就擅自降低基本工资并取消绩效，仅按提成计算工资，那么这种做法很可能是违法的。因为：
- 违反劳动合同：劳动合同中通常会明确约定劳动者的基本工资和绩效工资等薪酬构成。公司未经劳动者同意就擅自变更，违反了劳动合同的约定。
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司擅自降低工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
在这种情况下，劳动者有权要求公司恢复原工资水平，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
情况二：公司合法调整薪酬结构，且提成计算方式合理合法
如果公司因为经营需要或市场变化等原因，需要调整薪酬结构，并且这种调整是经过与劳动者协商一致，或者按照法定程序进行的，同时提成计算方式也是合理合法的，那么按提成计算工资就是合法的。因为：
- 合法调整：公司有权根据自身经营情况和市场变化调整薪酬结构，但必须遵循合法、公平、合理的原则，并且与劳动者进行充分沟通。
- 合理提成：提成计算方式应当明确、合理，能够真实反映劳动者的工作成果和贡献。如果提成计算方式存在不公平、不合理之处，劳动者也有权提出异议。
建议与行动：
- 核实劳动合同：首先，劳动者应当核实自己的劳动合同中关于工资构成的约定，以及公司是否有权单方面调整薪酬结构。
- 与公司沟通：如果发现公司未经协商就擅自降低工资或取消绩效，劳动者应当及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，其调整必须遵循法律法规和劳动合同的约定。如果遇到公司擅自降低工资或取消绩效的情况，劳动者应当及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。