基本工资、绩效、补贴共同组成的工资中，若补贴不再发放，确实可能构成降薪。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与构成
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分构成。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，而绩效工资则与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，具有浮动性。津贴补贴则是为了补偿劳动者在特殊工作环境、条件下的额外支出或损失而发放的，如交通补贴、通讯补贴等。
二、补贴不发放是否构成降薪
合同约定角度：
- 若劳动合同中明确约定了工资构成包括基本工资、绩效工资和各项补贴，且未约定补贴可以随情况调整或取消，那么用人单位擅自取消补贴，实际上减少了劳动者的总收入，可能构成降薪。
- 若劳动合同中未明确约定补贴的具体数额或发放方式，但用人单位长期、稳定地发放补贴，形成了事实上的合同关系，此时取消补贴也可能被视为对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面取消补贴，违反了法律规定，可能构成违法降薪。
实际影响角度：
- 补贴的取消直接导致劳动者收入的减少，对劳动者的生活产生影响。若这种减少是显著的，且未经劳动者同意，那么从实际影响的角度来看，也构成了降薪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位擅自取消补贴构成降薪，劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 若用人单位的行为违反了劳动合同或法律规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解工资构成和补贴的发放情况。
- 若发现用人单位擅自取消补贴，应与用人单位进行沟通，要求补发差额工资。
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
举例说明：假设某劳动者的月工资由5000元基本工资、1000元绩效工资和500元交通补贴构成。若用人单位未经劳动者同意，擅自取消了500元的交通补贴，那么劳动者的月工资就减少到了6000元（5000元基本工资+1000元绩效工资），实际上构成了降薪。
综上所述，补贴不发放可能构成降薪，具体取决于劳动合同的约定、法律规定以及实际影响。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。