物业公司雇佣70岁以上保安本身不直接构成违法，但需根据具体情形判断是否违反劳动法规或行业规范，并可能面临相应整改要求或行政处罚。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法规角度
   根据《劳动法》第十五条及《劳动合同法》相关规定，法律未禁止用人单位雇佣70岁以上劳动者，但需满足以下条件：

   • 劳动者需具备完全民事行为能力（70岁以上老人通常符合）；
     
   • 双方需自愿签订劳动合同（或劳务协议）；
     
   • 工作内容需符合劳动者身体条件（如保安岗位需无重大疾病、能胜任基础安保任务）。
     若物业公司未履行上述义务（如强迫劳动、隐瞒岗位风险），可能面临劳动监察部门责令改正、罚款等处罚。

2. 从行业规范角度
   部分地区对保安行业有特殊规定，例如：

   • 年龄限制：如《保安服务管理条例》要求保安员需年满18周岁且未达法定退休年龄（通常为60周岁），但该条例主要规范保安服务公司，对物业公司自聘保安的约束力较弱；
     
   • 健康要求：保安岗位需通过健康检查，若70岁以上老人因身体原因无法胜任（如听力、视力、反应能力不达标），物业公司可能被要求调整岗位或补充人员。
     若违反地方性规范，物业公司可能被行业主管部门警告、限期整改，甚至影响资质审核。

3. 从安全责任角度
   若70岁以上保安因身体原因导致安保事故（如未及时制止违法行为、突发疾病影响工作），物业公司可能面临：

   • 民事赔偿：对第三方损失承担过错责任；
     
   • 行政处罚：若被认定未尽到安全保障义务，可能被应急管理部门罚款；
     
   • 声誉风险：引发业主投诉或媒体关注，影响企业形象。

建议：

• 物业公司若雇佣70岁以上保安，应优先安排非高强度岗位（如监控室、门岗登记），并定期组织健康检查；
  
• 签订书面劳务协议，明确工作内容、健康要求及免责条款；
  
• 关注地方性法规，避免因行业规范被处罚。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。