单位垮台了，五十岁女职工是否有赔偿，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
女职工是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇
若已达到法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁）并享受基本养老保险待遇： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，单位垮台（即劳动合同终止）时，女职工通常不会获得额外的经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
若已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇： 此时，女职工的劳动关系处理可能因地区而异。一些地区认为，只要女职工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果单位垮台导致劳动合同解除，且单位存在过错（如未依法为女职工缴纳社会保险等），女职工有权要求单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位垮台的具体原因及女职工的权益保护
单位因经营不善等原因依法破产或解散： 在这种情况下，女职工的权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，单位在破产或解散时，应依法清算并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，女职工有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
单位存在违法行为导致被依法关闭或撤销： 如果单位因违法行为（如非法用工、严重违反劳动法律法规等）被依法关闭或撤销，女职工同样有权要求单位支付经济补偿。此外，如果单位的行为给女职工造成了其他损失（如工伤、职业病等），女职工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
实际操作中的注意事项
收集证据：女职工应尽可能收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及单位垮台的相关证据（如破产公告、解散决定等）。
及时维权：女职工应在知道或应当知道单位垮台之日起一定期限内（一般为一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，女职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：
假设一位五十岁的女职工在某单位工作了10年，月工资为6000元，且未享受基本养老保险待遇。若该单位因经营不善依法破产，女职工有权要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的经济补偿为：6000元/月 × 10年 = 60000元。
总结与建议：
单位垮台时，五十岁女职工是否有赔偿取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、单位垮台的具体原因等。因此，女职工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集相关证据并及时维权。如有需要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。