离职的员工又想回来上班，这一问题的处理需根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况及对应的处理建议：

1. 员工主动离职后，原公司同意其重新入职

   • 法律背景：员工主动离职后，若原公司同意其重新入职，双方需重新签订劳动合同，明确新的劳动关系及各项条款。
   • 处理建议：
     • 双方应就新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款进行协商，并达成一致。
     • 重新签订劳动合同，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
     • 若原劳动合同中有竞业限制或保密条款，需重新审视并确认是否继续有效。

2. 员工被辞退后，希望重新入职原公司

   • 法律背景：员工被辞退后，若希望重新入职原公司，需考虑原辞退原因是否合法、合规，以及公司是否愿意重新录用。
   • 处理建议：
     • 员工应首先了解原辞退的具体原因，若认为辞退不合法或存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
     • 若公司愿意重新录用，双方需就新的劳动关系进行协商，并重新签订劳动合同。
     • 重新入职时，公司应确保不违反相关法律法规，如不得因员工曾提出劳动争议而对其进行歧视或报复。

3. 员工离职后，希望入职与原公司有关联的新公司

   • 法律背景：员工离职后，若希望入职与原公司有关联的新公司（如子公司、分公司或关联公司），需考虑原劳动合同中的竞业限制或保密条款是否适用。
   • 处理建议：
     • 员工应仔细审查原劳动合同中的竞业限制或保密条款，了解其适用范围和期限。
     • 若新公司与原公司存在关联关系，且原劳动合同中的竞业限制或保密条款仍然有效，员工应谨慎考虑是否入职，以免违反相关条款并承担法律责任。
     • 若员工决定入职新公司，且原劳动合同中的竞业限制或保密条款可能适用，建议与新公司及原公司进行协商，寻求妥善解决方案。

额外建议：

• 对于员工而言，在决定重新入职前，应充分了解原公司的文化、工作环境及薪资待遇等，确保自己能够适应并满意。
• 对于公司而言，在决定重新录用离职员工时，应全面评估其工作能力、工作态度及与团队的融合度等，确保其能够为公司创造价值。

可能涉及的法律后果：

• 若双方未重新签订劳动合同或劳动合同内容不合法、不合规，可能面临劳动争议或法律纠纷。
• 若员工违反原劳动合同中的竞业限制或保密条款，可能需承担违约责任或赔偿损失。

总结：离职的员工又想回来上班，需根据具体情况进行协商和处理。双方应确保重新签订的劳动合同合法、合规，并明确双方的权利和义务。若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。