公司违法解除劳动合同，仍然需要办理相应的手续，但手续的合法性及后续责任需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、违法解除劳动合同的定义与手续要求

违法解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使公司违法解除劳动合同，也应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不因其解除行为的违法性而免除。

二、违法解除劳动合同的法律后果

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行合同的可能性：

   • 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应当继续履行。这通常发生在公司违法解除后，劳动者希望保留工作关系，且公司没有其他合法理由拒绝的情况下。

三、手续办理的注意事项

1. 出具解除证明：

   • 公司无论是否违法解除劳动合同，都应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等后续事宜的重要依据。

2. 办理档案和社会保险关系转移：

   • 公司还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在离职后能够顺利接续社会保险关系，享受相应的社会保障待遇。

四、劳动者的应对措施

1. 收集证据：

   • 如果劳动者认为公司违法解除了劳动合同，应当首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明公司的解除行为违法。

2. 协商或投诉：

   • 劳动者可以尝试与公司协商解决争议，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因员工一次小错误就单方面解除了劳动合同，且未出具解除证明或办理档案和社会保险关系转移手续。员工认为公司的解除行为违法，于是收集了相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，认定公司的解除行为违法，责令公司支付赔偿金并出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：公司违法解除劳动合同后，仍然需要办理相应的手续，但劳动者有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。作为劳动者，在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应当积极收集证据，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。