法定三薪工资结算时，工时通常不会扣除，而是按照特定的计算方式来确定加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定三薪工资的基本概念

法定三薪，通常指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）期间工作的员工，其工资应按照正常工资的三倍来计算。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障员工在法定节假日工作的合法权益。

二、工时与法定三薪工资的关系

1. 工时计算：在计算法定三薪工资时，通常不会扣除员工的正常工时。也就是说，无论员工在法定节假日工作了多少小时，其基本工资部分（即正常工作时间内的工资）都是按照正常标准来计算的。
2. 加班工资计算：对于法定节假日工作的部分，员工应获得额外的加班工资，这部分工资是正常工资的三倍。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和法定节假日工作的实际小时数。具体来说，如果员工在法定节假日工作了8小时，且其基本工资为每小时X元，那么其应获得的加班工资就是8小时×X元/小时×3（倍）。

三、特殊情况下的工时处理

虽然一般情况下法定三薪工资结算时工时不会扣除，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 调休安排：如果用人单位在法定节假日前或后安排了调休，且员工同意并实际享受了调休，那么在某些情况下，用人单位可能不会按照法定三薪的标准支付加班工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且必须得到员工的明确同意。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。在这种情况下，用人单位需要按照综合计算周期内的实际工作时间来计算加班工资，并确保员工在法定节假日工作的部分得到相应的补偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己在法定节假日工作的权益，包括应获得的加班工资标准等。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，员工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果对于法定三薪工资的计算或支付存在疑问，建议及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，法定三薪工资结算时，工时通常不会扣除，而是按照特定的计算方式来确定加班工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。