如果辞职时主管不给批准、老板也不管，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。你只需按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需得到主管或老板的批准。具体来说，如果你在试用期，提前三日通知用人单位即可；如果你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 保留辞职通知的证据：

   • 为了确保你的辞职行为有效且可证明，建议你以书面形式（如邮件、信件或辞职信）向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，你可以提供有力的证据来支持自己的主张。

3. 与用人单位沟通：

   • 尽管你享有法定辞职权，但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，你可以尝试与主管或老板进行沟通，说明你的辞职原因和离职时间。如果他们仍然不予理会或拒绝批准，你可以明确告知他们你的法定权利，并强调你已按照法律规定提前通知了用人单位。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，无论主管或老板是否批准，你都有权要求用人单位为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 应对可能的法律后果：

   • 如果用人单位因你的辞职而对你进行报复或扣发工资等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在辞职前，建议你先了解清楚用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保你的辞职行为不会违反任何规定或约定。
• 如果可能的话，你可以与用人单位协商一个双方都能接受的离职时间和离职条件，以减少不必要的纠纷和损失。

总结：辞职是你的法定权利，无需得到主管或老板的批准。你只需按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据即可。如果用人单位拒绝办理离职手续或进行报复等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。