关于滥用职权犯罪和违反工作纪律能否重新评价的问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

一、滥用职权犯罪与违反工作纪律的区别

1. 性质不同：滥用职权犯罪属于刑事犯罪范畴，是触犯刑法的行为，需要承担刑事责任；而违反工作纪律则通常属于行政或单位内部管理规定，是违纪行为，主要承担行政责任或单位内部处分。

2. 构成要件不同：滥用职权犯罪通常要求行为人具有特定的身份（如国家机关工作人员），并且滥用了职权，造成了严重的后果；而违反工作纪律则可能只是违反了单位内部的规章制度，不一定要求具有特定身份，也不一定造成严重后果。

二、重新评价的可能性

1. 滥用职权犯罪的重新评价：对于已经认定为滥用职权犯罪的情况，如果想要重新评价，通常需要通过法律程序进行，如申请再审、上诉等。这需要提供新的证据或理由，证明原判决存在错误或不当之处。如果符合法定条件，司法机关可能会启动重新评价程序。

2. 违反工作纪律的重新评价：对于违反工作纪律的情况，重新评价通常发生在单位内部或行政程序中。如果当事人认为处分不当或存在错误，可以向单位或相关行政机关提出申诉或复议。单位或行政机关在审查后，可能会根据事实情况作出重新评价。

三、法律建议

1. 针对滥用职权犯罪：如果你或你身边的人被认定为滥用职权犯罪，并且你认为判决存在错误或不当之处，建议及时咨询专业律师，了解相关法律程序和申诉途径。律师可以帮助你分析案件情况，提供法律意见，并协助你准备相关证据和材料。

2. 针对违反工作纪律：如果你对单位或行政机关的处分决定不服，可以向单位或相关行政机关提出申诉或复议。在申诉或复议过程中，你应当提供充分的证据和理由来支持你的主张。如果申诉或复议无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，滥用职权犯罪和违反工作纪律在性质、构成要件和重新评价的可能性上存在明显区别。对于这两种情况，如果想要重新评价，都需要通过相应的法律程序或行政程序进行。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。