滥用职权、过失犯罪和违反工作纪律是三个不同的概念，它们各自有着不同的内涵和法律后果。下面我将详细解释这三者的区别：

1. 滥用职权：

   • 定义：滥用职权通常指的是国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使国家、人民利益和公共财产遭受重大损失的行为。
   • 特点：滥用职权是故意行为，即行为人明知自己的行为是滥用职权而故意为之，且通常伴随着对公共利益的侵害。
   • 法律后果：滥用职权可能构成犯罪，需要承担刑事责任。具体罪名和刑罚会根据滥用职权的严重程度和造成的后果来确定。

2. 过失犯罪：

   • 定义：过失犯罪指的是行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免，以致发生这种结果的行为。
   • 特点：过失犯罪是过失行为，即行为人没有故意造成危害结果，而是由于疏忽或过于自信导致的。
   • 法律后果：过失犯罪同样需要承担刑事责任，但相对于故意犯罪，过失犯罪的刑罚通常较轻。

3. 违反工作纪律：

   • 定义：违反工作纪律通常指的是工作人员在工作中不遵守单位规章制度、工作规范或职业道德，导致工作失误或不良后果的行为。
   • 特点：违反工作纪律是违反单位内部规定的行为，通常不涉及对公共利益的侵害，且往往是出于疏忽或懒惰等原因。
   • 法律后果：违反工作纪律通常不会构成犯罪，但可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

综上所述，滥用职权、过失犯罪和违反工作纪律在定义、特点和法律后果上都有着明显的区别。滥用职权是故意行为，且通常伴随着对公共利益的侵害；过失犯罪是过失行为，即行为人没有故意造成危害结果；而违反工作纪律则是违反单位内部规定的行为，通常不涉及对公共利益的侵害。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。