劳动合同到期时，公司一般不可以单方面随意调整岗位，但特定情形下存在调整的可能性，具体分情况说明如下：
劳动合同中有明确约定岗位调整条款
若劳动合同中明确约定，在劳动合同到期时，公司有权根据自身经营需要、员工工作表现等因素对员工岗位进行调整，且调整具有合理性（例如调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有关联性，未对员工造成明显不利影响），那么公司可以依据合同约定进行岗位调整。不过，即便合同有此约定，公司调整岗位也应遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用权利损害员工合法权益。
劳动合同中没有明确约定岗位调整条款
- 公司单方面强行调岗：在劳动合同到期时，若公司没有与员工协商一致，单方面强行调整员工岗位，这种行为通常是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容之一，未经员工同意，公司无权擅自变更。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同约定继续履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因客观情况发生重大变化导致调岗：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，例如公司因业务转型、部门撤销等原因，原岗位不复存在，且公司与员工就变更劳动合同内容（包括岗位调整）未能达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。但这种情况下的解除劳动合同是公司在与员工协商调岗不成后的无奈之举，并非直接进行岗位调整。若公司能够证明存在客观情况重大变化且已履行协商程序，其解除行为才可能被认定为合法；反之，若公司未履行协商程序或无法证明客观情况重大变化，其解除行为可能构成违法解除。
员工同意调岗
若劳动合同到期时，公司提出岗位调整要求，员工经过考虑后同意调岗，那么双方可以就新的岗位内容、薪酬待遇、工作地点等事项进行协商，并签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。这种情况下，岗位调整是合法有效的。
劳动合同到期时公司能否调整岗位不能一概而论，需要结合劳动合同约定、客观情况以及员工意愿等多方面因素综合判断。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询。