结论：公司与您签订“临时工合同”且两年未缴纳社保的行为不合法，您有权要求公司补缴社保并可能主张其他权益。以下从法律定性、维权路径、风险提示三个维度展开分析：
一、法律定性：临时工合同不改变劳动关系本质，未缴社保属违法
“临时工”并非法律概念
我国《劳动合同法》已取消“临时工”与“正式工”的区分，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），均受《劳动法》《社会保险法》保护。您与公司签订的“临时工合同”若具备劳动合同核心条款（如工作内容、报酬、期限等），本质仍属劳动合同，公司不得以“临时”为由规避法定义务。
未缴社保直接违反《社会保险法》
根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。您已工作两年，公司未缴纳社保的行为已构成违法，无论合同如何约定均无效（因违反法律强制性规定）。
二、维权路径：您可主张的权益及操作方式
要求公司补缴社保
- 步骤：向公司书面提出补缴申请（保留送达证据，如邮件、录音），若公司拒绝，可向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队）。
- 法律依据：《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
- 条件：若公司经催告后仍不补缴，您可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 操作要点：需书面通知公司解除劳动合同并说明理由（如EMS邮寄解除通知书），保留通知证据。
申请劳动仲裁或诉讼
- 若公司拒绝补缴或支付经济补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
- 证据清单：劳动合同、工资流水、工作证明（如工牌、考勤记录）、补缴申请及公司拒绝的证据等。
三、风险提示：维权需注意的细节
- 时效问题：社保补缴争议可能受行政时效限制（部分地区规定2年内可追缴），但经济补偿主张需在解除劳动合同后1年内申请仲裁，建议尽快行动。
- 合同条款效力：若合同中约定“自愿不缴纳社保”或“以补贴代替社保”，此类条款因违反法律强制性规定而无效，不影响您主张权益。
- 公司反制风险：部分公司可能以“旷工”“违纪”等理由解除合同，您需确保自身行为合法（如按流程通知解除），避免被公司抓把柄。
建议：您可先与公司协商补缴社保，若协商无果，立即向社保稽核部门投诉并同步准备劳动仲裁材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。