结论：交了辞职信但没到辞职日期，公司让提前走是否违法，需分情况讨论。若双方协商一致，则不违法；若未经协商或违反法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果劳动者提出提前离职的请求，公司经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。例如，劳动者因个人原因希望提前离职，与公司沟通后，公司同意其提前离职，并支付了相应的经济补偿，双方签订了书面协议，明确了离职日期、薪资结算等事项，这种情形下公司让提前走是合法的。
二、未协商达成一致的情况
公司要求劳动者提前离职的违法性：
- 若劳动合同或规章制度中未明确约定公司可提前终止劳动关系，公司在员工辞职日期未到前要求其立即离职，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律强制性规定。
- 即便存在“旷工即辞退”等制度条款，若员工已履行法定预告义务（如提前三十日书面通知）且不存在旷工事实，公司以此为由解除合同仍构成违法。
公司合法解除的情形：
- 仅当员工存在严重违纪（如长期旷工、严重违反公司规章制度）、给公司造成重大损失等法定情形时，公司方可依法单方解除合同。此类情况需提供确凿证据并遵循法定程序。例如，员工在离职前存在严重失职行为，给公司造成了重大经济损失，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况与员工已提交辞职信且未到辞职日期的情形不同，需严格区分。
劳动者的应对措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级主管进行沟通，了解公司要求提前离职的具体原因，并表达自身按法定期限离职的合理诉求。
- 保留证据：保存劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等材料，作为维护权益的依据。特别注意留存公司强制要求提前离职的书面通知或聊天记录。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）及未结清的工资等权益。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 寻求法律援助：遇到复杂法律问题或经济困难时，可向工会、法律援助机构咨询，或通过司法救助途径获取专业支持。
三、法律建议
对于劳动者：
- 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知公司。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与公司充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
对于公司：
- 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在劳动者违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
综上所述，交了辞职信但没到辞职日期，公司让提前走是否违法，关键在于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。