人事关系不在本单位的人员，在符合一定条件下是可以担任职务的，但具体能否担任以及担任何种职务，需根据单位性质、职务性质以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与职务性质的影响

   • 国有企业或事业单位：在国有企业或事业单位中，人事关系的管理通常较为严格。一般来说，人事关系不在本单位的人员，如未通过正式的调动、聘用等程序，可能难以直接担任重要职务。然而，对于一些临时性、项目性的职务，或者通过外聘、兼职等方式，人事关系不在本单位的人员也有可能担任。
   • 民营企业或外资企业：在民营企业或外资企业中，人事关系的管理相对灵活。单位可能更注重个人的能力和经验，而非单纯的人事关系。因此，在这些企业中，人事关系不在本单位的人员，只要符合单位的招聘条件和职务要求，通常可以担任相应职务。

2. 相关法律法规的规定

   • 劳动法与劳动合同法：这两部法律主要规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于人事关系不在本单位的人员担任职务的问题，并未直接作出规定。然而，如果人事关系不在本单位的人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如通过劳务派遣、非全日制用工等方式），则应遵守这两部法律的相关规定。
   • 公司法与相关企业法规：对于公司制企业，公司法等法规可能对公司董事、监事、高级管理人员的任职资格和条件作出规定。如果人事关系不在本单位的人员希望担任这些职务，需要符合公司法等法规的相关规定，如具备相应的资格、经验、能力等。
   • 特定行业或职务的特殊规定：某些行业或职务可能对人事关系有特殊要求。例如，对于涉及国家安全、机密等敏感职务，可能要求人事关系必须在本单位，以确保人员的忠诚度和可靠性。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 单位内部规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于人事关系与职务担任的规定。这些规定可能因单位而异，因此在实际操作中需要仔细查阅并遵守。
   • 双方协商与合同约定：如果人事关系不在本单位的人员希望担任某职务，可以与用人单位进行协商，并在合同中明确约定双方的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

法律建议：

• 如果您希望人事关系不在本单位的情况下担任职务，建议首先了解目标单位的性质、职务性质以及相关法律法规的规定。
• 与目标单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并在合同中作出明确约定。
• 在担任职务过程中，遵守相关法律法规和单位内部规定，确保自己的行为合法合规。

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