关于父母出工伤自己照顾时老板应支付的生活费问题，首先需要明确的是，这并非一个直接由法律明确规定具体数额的费用，而是需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤期间的生活费与护理费：
- 在工伤期间，员工（或其家属，如父母）有权享受工伤保险待遇，这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，护理费是指因工伤导致生活不能自理，需要他人护理而产生的费用。
- 如果父母因工伤需要照顾，且这种照顾是必要的（即因工伤导致的生活不能自理），那么理论上，这部分护理费用应由工伤保险基金或用人单位承担。但具体数额并非固定，而是需要根据护理的实际需要、当地的生活水平以及护理人员的收入情况等因素来确定。
生活费与护理费的区分：
- 生活费通常指的是员工在工伤期间，因无法工作而失去的收入来源，这部分费用在停工留薪期内由用人单位按月支付，标准为员工原工资福利待遇不变。但这里的生活费并不直接等同于因照顾工伤员工而产生的额外费用。
- 如果您作为家属在照顾工伤的父母，且因此产生了额外的经济负担（如误工费、交通费等），这部分费用并不直接由老板（用人单位）以“生活费”的名义支付。而是可能需要根据实际情况，通过协商、调解或诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，看是否能够达成一致意见，由用人单位承担部分或全部照顾费用。
- 申请工伤保险待遇：如果父母已经参加了工伤保险，您可以及时向工伤保险机构申请相关的待遇，包括护理费等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位应当承担相应的赔偿责任，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
关于具体数额的确定：
- 由于生活费（在此上下文中更准确地应称为护理费或相关赔偿费用）的数额并非固定，因此无法直接给出一个具体的数字。它需要根据护理的实际需要、当地的生活水平、护理人员的收入情况以及工伤的具体情况等多个因素来综合判断。
- 在实际操作中，可能需要通过专业的评估机构来评估护理的需要和费用，或者通过法院的判决来确定具体的赔偿数额。
总结来说，父母出工伤自己照顾时，老板应支付的生活费（实际应为护理费或相关赔偿费用）并非一个固定数额，而是需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。