离职后，只要符合法定条件，依然可以申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
- 劳动关系存续期间受伤：劳动者需在劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是申请工伤赔偿的前提条件。
- 符合工伤认定情形：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需符合特定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
二、离职后申请工伤赔偿的特殊情况
已认定工伤但未处理完毕：
- 若劳动者在离职前已被认定为工伤，且赔偿事宜未处理完毕，离职后仍有权要求赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
未认定工伤但符合条件：
- 若劳动者在离职后才发现自己在工作期间受伤，且该伤害符合工伤的情形，只要未超过法定申请时效（通常为一年），仍可向相关部门提出工伤认定申请。经认定后，可获得相应的工伤赔偿。
超过法定申请时效：
- 若劳动者在离职后超过一年才发现自己受到了工伤，且没有法定的时效中断、中止事由，那么可能会因为超过申请时效而无法获得工伤赔偿。但在此情况下，劳动者仍可考虑通过其他法律途径如人身损害赔偿来维护权益。
三、申请工伤赔偿的流程
准备材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、证人证言（如有）等。
提交申请：
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接申请。
等待审核与赔付：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。根据审核结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，将按规定标准支付赔偿。
四、注意事项
时效问题：
- 务必注意法定的主张赔偿时效，避免错过维权机会。通常应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出申请。
证据保留：
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在申请工伤认定时证明自己的权益。
法律途径：
- 若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或法律途径解决。在维权过程中，应积极配合相关部门的调查核实工作，提供必要的协助和证据。
综上所述，离职后只要符合法定条件，依然可以申请工伤赔偿。在维权过程中，应关注工伤认定、法定时效以及赔偿流程等关键环节，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。