针对您提出的“企业赔偿上限，工作十年怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
基本补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年的员工，在合法解除劳动合同的情况下，应获得十个月工资的经济补偿。
月工资的定义与上限：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于工作十年的员工，这一上限通常不会构成限制，除非其月工资极高且当地职工月平均工资的三倍乘以十二年仍低于其实际应得的经济补偿。
个税考虑：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在符合条件下可免征个人所得税。具体免税额度及条件需参照当地税务部门的规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
- 在此情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作十年的员工，如果遭遇违法辞退，其应获得的赔偿金为二十个月工资。
三、其他相关事项
加班工资与未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果劳动者存在加班事实且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付加班工资。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。但这一权利有仲裁时效限制，一般为一年。对于工作十年的员工，此情形大概率已过时效。
失业保险待遇：
- 被辞退后，劳动者还应了解自己的失业保险待遇等权利，包括领取失业保险金的条件、期限和标准等。
总结与建议
- 工作十年后被辞退的劳动赔偿标准主要取决于辞退是否合法以及劳动者的月工资水平。
- 在合法辞退的情况下，劳动者应获得十个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，则应获得二十个月工资的经济赔偿。
- 劳动者在处理此类问题时，应详细查阅相关的法律法规和劳动合同，并咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。