核心结论：若复工月工资比停工留薪月工资低，劳动者有权要求用人单位补足差额；工资支付主体是用人单位，用工单位做好工资后给用人单位这一流程不影响劳动者权益，若用人单位不补足差额，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是详细分析：

工资差额问题

1. 停工留薪期工资标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着用人单位要按照职工受伤前正常工作状态下的工资标准来支付停工留薪期工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 复工后工资降低的处理 如果复工后工资比停工留薪期工资低，用人单位的行为可能违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照停工留薪期的工资标准补足差额。例如，劳动者停工留薪期每月工资为8000元，复工后每月工资变为6000元，那么用人单位每月应补足2000元的差额。

工资支付主体及流程问题

1. 工资支付主体 在劳务派遣等用工形式中，虽然工资可能是用工单位做好后给用人单位，但根据法律规定，工资的支付主体仍然是用人单位。也就是说，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家法律规定向劳动者支付工资。
2. 流程不影响权益 用工单位做好工资后给用人单位这一流程，并不改变用人单位作为工资支付主体的法律地位。如果在这个过程中出现工资降低等损害劳动者权益的情况，劳动者仍然是向用人单位主张权利。例如，在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，实际用工单位将工资核算情况提供给派遣单位，派遣单位有责任确保劳动者拿到符合法律规定的工资，若工资降低，派遣单位应承担相应责任。

维权途径

1. 协商解决 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出复工后工资降低的情况不符合法律规定，要求用人单位补足差额。在协商过程中，劳动者可以提供相关的工资记录、劳动合同等证据来支持自己的主张。
2. 投诉举报 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期改正，并可以给予相应的行政处罚。
3. 申请仲裁 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。