停工留薪后工资变低，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你详细分析：
停工留薪期内的工资待遇标准
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果单位在停工留薪期内就降低了你的工资，这可能是不合法的。
- 具体计算方式通常基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。如果单位未按照这一标准支付，你有权要求单位补足差额。
停工留薪期满后的工资待遇变化
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，如果职工未评定伤残等级或未继续享受工伤医疗待遇，单位可能会根据职工的实际工作情况调整工资。
- 如果职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。此时，工资待遇的变化可能与伤残等级和享受的伤残待遇有关。
特殊情况下的工资待遇处理
- 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。这取决于单位的绩效考核制度和劳动合同约定。
- 加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。如果单位在停工留薪期满后调整了加班费的计算方式或标准，也可能导致工资变化。
- 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。如果单位调整了福利政策或劳动合同约定，也可能影响工资待遇。
单位可能存在的违法行为及应对措施
- 未按时支付停工留薪期工资：如果单位未按时支付停工留薪期工资，你有权要求单位支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 违法降低工资：如果单位在停工留薪期内或期满后违法降低你的工资，你可以与单位协商要求恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 首先，回顾自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工资待遇的相关规定。
- 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资变化的具体原因和依据。
- 如果认为单位的做法不合法或不合理，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、停工留薪期证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后需要强调的是，劳动工伤领域的法律问题往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果你对工资待遇的变化有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。