针对您提出的“停工停产后复工，工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司停工停产后工资的支付情况，主要取决于停工停产的时间长度以及工人是否提供了正常劳动。
一、在一个工资支付周期内的
如果公司停工停产的时间在一个工资支付周期内（比如，公司正常工资支付周期是每月1日至30日，停工停产发生在这个期间内），那么公司应按照劳动合同规定的标准支付工人工资。这意味着，即使公司停工停产，工人的工资也不应因此减少，应正常发放。
二、超过一个工资支付周期的
工人提供了正常劳动： 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，但工人仍然提供了正常劳动，那么公司支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么只要工人正常劳动，公司支付的工资就不能低于这个标准。
工人没有提供正常劳动： 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且工人没有提供正常劳动（比如，公司安排工人待岗），那么公司应按照有关规定向工人发放生活费。生活费的标准各地有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，通常在70%至80%左右。同时，公司还需要依法为工人缴纳社会保险等福利待遇。
三、复工后的工资处理
当公司复工后，工人的工资应恢复至正常水平，即按照劳动合同规定的标准支付。如果复工后公司对工资进行了调整（比如，提高了工资标准或改变了工资结构），那么应与工人进行协商，并达成一致意见。
四、其他注意事项
公司停工停产的程序： 公司停工停产需依法履行相应程序，如提前通知工人、说明停工停产原因等。同时，应与工人进行协商，妥善处理相关事宜，以保障工人的合法权益。
经济补偿金： 如果停工停产导致劳动合同无法继续履行，且公司决定与工人解除劳动合同，那么公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照工人在公司的工作年限来确定。
特殊情况补偿： 如果工人因公司停工停产遭受了其他直接经济损失（比如，培训费用等合理支出），那么公司也应根据实际情况给予相应补偿。
综上所述，停工停产后复工的工资处理需要综合考虑多个因素，包括停工停产的时间长度、工人是否提供了正常劳动、当地最低工资标准以及公司复工后的工资政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。