若用人单位是违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为14个月工资；若用人单位是合法解除但需支付经济补偿金的情形，您可获得7个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了7年，若用人单位违法解除，应支付您14个月工资作为赔偿金。

2. 合法解除但需支付经济补偿金的情形：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 在这些情形下，您工作了7年，用人单位应支付您7个月工资作为经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 工资标准：计算经济补偿金或赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举证责任：若发生劳动争议，劳动者需对用人单位解除劳动合同的违法性或合法性承担举证责任，因此建议您在解除劳动合同前收集相关证据，如工作记录、工资单、解除劳动合同通知书等。

建议您先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。