关于长期夜班12小时后脑出血，单位是否需要赔偿以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的直接计算问题，而是需要依据具体情况进行详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要明确的是，脑出血是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。对于长期夜班12小时后脑出血的情况，如果能够证明脑出血与长时间夜班工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
   • 若认定为工伤：单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等费用。如果构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额需要根据伤残等级和当地的相关规定来计算。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若未认定为工伤：那么单位可能不需要承担上述工伤赔偿费用。但是，如果单位存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护条件等，劳动者仍然有权向单位主张相应的权益，如要求单位支付加班费、改善劳动条件等。

2. 加班与脑出血的因果关系：

   • 长期夜班12小时可能构成超时加班，违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。如果能够证明脑出血与超时加班有直接的因果关系，那么在工伤认定和赔偿方面可能会对劳动者更有利。然而，这种因果关系的证明往往比较复杂，需要专业的医学鉴定和法律分析。

3. 单位可能的其他责任：

   • 除了工伤赔偿外，如果单位存在违反劳动法规定的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护条件等，劳动者还可以向单位主张相应的法律责任。这些责任可能包括补缴社会保险费、支付经济补偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：一旦发生脑出血等突发情况，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
   • 申请工伤认定：在病情稳定后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，长期夜班12小时后脑出血，单位是否需要赔偿以及赔偿金额多少，取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、伤残等级、当地的相关规定以及单位是否存在违法行为等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。