结论：针对您“有事离职最后一个月不给休假不让提前走”的情况，这可能涉及到您与用人单位在离职手续、休假权益以及离职时间等方面的争议。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、关于离职前的休假权益
年假与调休：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若您在离职前仍有未休的年假，用人单位应当安排您休假或者按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 如果您有调休单或加班未调休的情况，用人单位也应在您离职前安排调休或支付相应的加班费。
事假与病假：
- 若您因个人原因需要请假，且符合用人单位的事假或病假规定，用人单位应当批准。但请注意，事假通常是无薪的，而病假则可能根据您的工龄和用人单位的规定享受一定的工资待遇。
二、关于离职时间的协商与安排
提前离职的协商：
- 若您因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商。若双方能够达成一致，可以签订书面协议明确离职时间和相关事宜。
- 用人单位若无正当理由不得拒绝您的合理离职请求，但您也应理解用人单位的生产经营需要，尽量提前通知并协商解决。
用人单位的限制：
- 用人单位不得无故限制您离职的时间，除非您与用人单位有特别的约定（如服务期协议等），且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 若用人单位以不合理的理由拒绝您提前离职或不给休假，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝给您休假或不让您提前离职，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 您作为劳动者，也有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费等，并可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿。
建议：
- 首先，与用人单位进行友好协商，明确您的离职时间和休假权益。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
总结与进一步行动：离职前的休假权益和离职时间的安排是劳动者与用人单位之间的重要争议点。若您遇到类似问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。