结论前置：因工伤需要确认劳动关系时，可以同时主张未签劳动合同的二倍工资差额。以下从法律依据、主张条件、实际操作中的注意事项三个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
2. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项，虽然并未直接涉及未签订劳动合同情况下的双倍工资问题，但并不排斥劳动者依据《劳动合同法》主张双倍工资的权利。

二、主张双倍工资的条件

1. 存在劳动关系：这是主张双倍工资的前提。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且双方符合法律规定的主体资格，就应当认定存在事实劳动关系。在工伤情况下，确认劳动关系是主张工伤赔偿和双倍工资的基础。
2. 未签订劳动合同的时间段：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权主张的是自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资差额。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
3. 工伤发生时间：工伤的发生时间与能否主张双倍工资无直接关系。无论工伤发生在何时，只要满足上述两个条件，劳动者就有权主张双倍工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：由于未签订劳动合同，劳动者需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院确认双方存在事实劳动关系，从而支持双倍工资的主张。
2. 时效问题：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。在工伤情况下，虽然工伤赔偿和双倍工资是两个独立的法律概念，但时效问题同样适用于双倍工资的主张。
3. 工伤赔偿与双倍工资的关系：工伤赔偿和双倍工资是两个独立的法律概念。工伤赔偿是基于工伤保险关系而产生的赔偿责任；而双倍工资则是基于用人单位未依法签订劳动合同而产生的惩罚性赔偿。两者可以同时主张，互不影响。因此，在主张工伤赔偿的同时，劳动者也有权主张双倍工资差额。

举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，但未签订劳动合同。工作三个月后，小李因工受伤。在这种情况下，小李不仅可以依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张自用工之日起满一个月的次日至第三个月的双倍工资差额。

特殊情况说明：如果劳动者因工死亡，其近亲属（如配偶、子女、父母等法定继承人）也有权主张用人单位支付双倍工资差额。这一权利基于法律规定，并需考虑具体的法律条款和实际情况。近亲属需要提供能够证明劳动关系存在的相关证据，并在时效期内及时向劳动仲裁机构提出申请。

建议：在实际操作中，劳动者或其近亲属应首先收集并整理好所有能够证明劳动关系存在的证据材料，并在时效期内及时向劳动仲裁机构提出申请。同时，也可以向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。在处理此类纠纷时，应注重法律的严谨性和程序的规范性，以确保自身权益得到有效维护。