以不批假名义辞退员工是否违法，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、单位规章制度与请假流程

1. 规章制度合法性：

   • 若单位规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度执行是合理合法的。在此情况下，如果员工未按照规章制度申请事假，或者申请未获批准而擅自离岗，单位有权依据规章制度进行处理，包括辞退员工。
   • 反之，如果单位规章制度不明确、不合理，或者存在违法情形（如随意拒绝合理请假申请），那么单位以不批假名义辞退员工可能构成违法。

2. 请假流程合规性：

   • 员工应按照单位规定的流程申请事假，包括提交请假申请、提供相关证明材料等。如果员工未按照流程申请，或者申请材料不齐全，单位有权拒绝批准，并要求员工补正申请或按照规章制度处理。

二、请假理由的合理性

1. 正当理由：

   • 如果员工请假理由合理且紧急，如家庭成员重大疾病或死亡、个人健康问题等，单位应给予适当考虑并尽量批准。在此情况下，如果单位无正当理由拒绝批准，并以此为由辞退员工，可能构成违法。

2. 无正当理由：

   • 如果员工无正当理由或请假理由不充分，单位有权根据规章制度拒绝批准事假。在此情况下，如果员工擅自离岗或以此为由要求单位辞退，单位有权依据规章制度进行处理，包括辞退员工。

三、平等对待原则

• 单位在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。如果单位存在不公平、不合理的拒绝行为，如仅因员工性别或种族而拒绝批准事假，并以此为由辞退员工，可能构成对员工合法权益的侵犯。

四、特殊情况的考量

• 当员工请事假是为了处理涉及自身重大权益且具有合理紧迫性的事务时，单位应给予特别关注并尽量予以批准。例如，员工因家庭成员突发重大疾病需要紧急照顾，此时单位应考虑员工的实际情况，尽量批准事假。如果单位在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，并以此为由辞退员工，可能违反法律所倡导的公平、合理原则。

五、法律后果与应对策略

1. 法律后果：

   • 如果单位以不批假名义违法辞退员工，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。

2. 应对策略：

   • 积极沟通协商：员工应与单位保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。
   • 了解规章制度：熟悉并遵守单位的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
   • 保留证据：在申请事假时，员工应保留好相关证据，如请假申请、医院证明、家庭紧急情况证明等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若认为单位存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或直接向我咨询，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结来说，以不批假名义辞退员工是否违法，需根据单位规章制度、请假理由的合理性、平等对待原则以及特殊情况等多个因素综合判断。如果单位存在违法行为，员工有权要求单位支付赔偿金并维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。